黨的二十屆三中全會對深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出重要部署，強調“加強新時代廉潔文化建設”。黨的十八大以來，習近平總書記多次指出，要“加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事”。廣西公司紀委結合實際，深入推進廉潔文化建設，憑借多元化、多維度、多角度傳播方式，多措并舉，嚴密織牢“廉潔網”，切實增強廉潔文化的滲透力和感召力，為廣西公司發展持續營造海晏河清、干事創業的良好政治生態。
以教育悟廉，植“廉”于心，厚植“廉根基”
問渠那得清如許？為有源頭活水來。加強新時代廉潔文化建設，首先要解決好思想認識這個“總開關”問題。廣西公司紀委始終把思想教育作為廉潔文化建設的源頭工作，督促黨員干部從思想上固本培元，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。
強化思想教育。廣西公司紀委堅持“思想”是“源頭”，注重理論學習“學”“思”融合。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，督促黨委嚴格落實“第一議題”制度，學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，分解落實工作任務，推動黨中央決策部署在基層落地見效。借助黨委理論學習中心組、主題黨日活動等載體，以“集中學習+個人自學+專題研討”形式認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，學習上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神等，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強“政治三力”。
拓寬“廉”建教育。廣西公司紀委進一步探索與屬地紀委監委的融合互動，與良慶區紀委監委開展案件交流座談會，圍繞問題線索移交、聯合審查調查、案件查辦協作等方面進行了深入交流；邀請南寧市良慶區紀委書記為全體黨員開展黨風廉政建設主題宣講，進一步深化了紀企協作聯動，推動形成廉潔共建、資源共享的黨風廉政建設工作新格局。
抓實紀律教育。廣西公司紀委抓好新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》《員工違紀違規處理辦法》等黨規黨紀、規章制度的學習貫徹，以“員工大講堂”為平臺組織開展專題培訓138人次，切實提升員工的紀律規矩意識。
此外，廣西公司紀委注重教育引導在廉潔文化建設中的基礎性作用，通過講“廉潔”專題黨課、訂發紀律教育讀本、觀看警示教育片等多種形式，加強對黨員干部的廉潔教育；利用輕推群、微信群等平臺，廣泛傳播廉潔文化理念，營造濃厚的廉潔氛圍，通過持續不斷地教育引導，使廉潔文化深入人心，成為廣大員工的自覺追求。
以監督護廉，護“廉”于規，把好“風險關”
廣西公司紀委堅持把監督執紀作為保障廉潔文化建設成效的重要手段，加強對廉潔文化建設各項工作的監督檢查。以政治監督為統領，日常監督、專項監督協同發力，共同打好監督“組合拳”，推動清廉企業縱深發展。
以政治監督為統領。政治監督是實現黨的政治路線的重要保障，是督促全黨堅持黨中央集中統一領導的有力舉措。廣西公司紀委緊緊圍繞企業生產經營中心大局，突出重點，找準落點，推進政治監督具體化、精準化、常態化；持續對貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神、“五大行動計劃”“五型五礦”“五個專項行動”推進情況、安全生產等方面開展政治監督30次，形成監督臺賬18份，切實把監督落實到具體人具體事，以強有力的政治監督保障各項決策部署落地落實。
以日常監督為依托。廣西公司紀委把加強對“關鍵少數”的監督擺在重要位置，建立干部廉潔檔案并動態更新，及時、準確掌握干部“廉情”動向。做實做細對“一把手”和領導班子成員的監督，堅持每季度對班子成員進行精準“畫像”，深入查找“病源”，剖析“病理”，凈化企業政治生態。在干部選拔任用、評優評先、表彰獎勵等方面嚴格把好廉政審核監督關，規范審核意見回復，織密選人用人監督網，堅決防止“帶病提拔”“帶病評優”。持續完善以紀檢為核心，審計、法務相聯動，機關職能部門為基礎和平臺的“大監督”工作格局，執行例會制度，召開廉潔風險監督聯動工作會，進一步強化職能監督與專責監督貫通協同。
以專項監督為抓手。廣西公司紀委把破解難題作為推動監督工作的落腳點，錨定生產經營過程中的關鍵環節，以提質增效為目標開展專項監督。聚焦歷史遺留問題、市場營銷、清欠、項目履約、安全管理等開展“紀檢+”專項監督51次，下發專項監督要點7份，從“小切口”入手，精準發現問題，綜合運用督辦函、紀檢建議書、約談提醒、列席會議等方式，定期跟進，形成監督閉環，著力解決監督力量不足，監督不深不透、不實不細的問題，切實提升專項監督質效。同時持續強化對公務用車管理、工程建設等重點領域突出問題、違規業務招待和違規收送禮品禮金問題等專項整治，下發紀檢建議書1份，談話提醒8人次。
以家風倡廉，守“廉”于家，織密“護廉網”
家風正則黨風正，家風清則企風清。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視家庭家教家風建設，強調“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。廣西公司紀委堅持把廉潔家風建設作為加強新時代廉潔文化建設的重要內容，將廉潔文化建設與家風家教有機融合，不斷拓展廉潔家風建設載體，讓“嚴管厚愛”走進家門，把對干部職工的關心關愛和監督管理從“工作圈”延伸到“生活圈”。
簽家庭助廉承諾書。家風如細雨，潤物細無聲。為教育引導黨員干部職工及家屬知廉、倡廉、守廉、護廉，廣西公司多次組織員工觀看《永遠吹沖鋒號》《家風不正遺禍患 清廉傳家惠久遠》等家風警示教育片，引導黨員干部做好廉潔之家的“守門員”；組織黨員干部、家屬簽訂《家庭助廉承諾書》35份，發送《“好家風 促清廉”倡議書》50封，倡導職工家屬當好家庭“廉內助”、把好“安全門”、守護“幸福家”。
走廉潔家訪。“希望您在生活中多提醒、多監督，扮好家庭監督員角色，協助做好‘八小時’以外的監督，避免員工犯下大錯。”廣西公司紀委書記走進員工家里開展廉潔家訪活動，通過聊家常、察家風、話廉潔等方式，建立起家庭與企業廉潔互動提醒機制，切實推動以廉修身、廉潔齊家。
揚清廉家風。結合“三八”國際婦女節、母親節等時間節點開展家庭助廉活動，構建起“家+”清廉模式，推進“清廉企業+清廉家庭”走深走實。誦讀家風家訓、分享家風故事、講授家風黨課、撰寫廉潔家書、開展典型案例學習、進行清廉家風家教宣講……豐富多彩的活動，持續筑牢家庭“防腐墻”。
以文化育廉，踐“廉”于行 營造“廉氛圍”
如何讓廉潔文化以群眾喜聞樂見的方式浸潤人心？廣西公司紀委堅持串點成線擴面，把廉潔文化用看得到、摸得著、聽得懂的方式直觀地呈現在員工眼前。
突出陣地筑廉。緊扣廉潔文化主題，按照“一談、一訪、一冊、一講”工作思路，打造“送廉潔進基層”特色“套餐”，扎實開展談心談話、走訪分供商、發放《項目廉潔手冊》、深入項目一線進行廉潔宣講等活動。深挖屬地優秀傳統文化中的廉潔因子，融合開展廉潔文化宣教，先后赴“南寧青秀山廉潔文化主題園”“昆侖關戰役博物館”“南寧革命烈士紀念碑”“廣西學生軍抗日烈士紀念碑”，以重溫入黨誓詞、參觀瞻仰、主題黨課的形式沉浸式體驗紅廉教育，引導黨員干部在紅色革命文化中汲取奮進力量。結合青年職工占比較高的實際情況，緊盯青年團員，加強青“廉”教育，聯合團委、工會開展座談廉潔、包廉潔粽、包清白餃、寫“廉”字、做“廉”燈、種“廉”樹、畫“廉”巾等形式多樣的活動，厚植清廉文化理念，構建人人講“清廉”、處處見“清廉”的良好環境，極大增強廉潔文化的感染力、吸引力和滲透力。
突出警示醒廉。“心有所畏，方能行有所止”。警示教育是推進全面從嚴治黨向縱深發展的有力抓手。廣西公司紀委多措并舉推進警示教育，通報違規違紀典型案例72余起，圍繞《警示錄》《懺悔錄》進行剖析，深化以案為鑒、以案促改，用身邊事教育身邊人。觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展警示教育月系列活動，督促干部員工牢固樹立合規意識和廉潔意識，實現警示教育“全覆蓋”。
突出載體富廉。積極探索廉潔文化新形式新載體，精心設計制作內容簡潔明了、寓意深刻的領導干部“履職待遇明白卡”，為領導干部在辦公用房、業務招待、公務用車、差旅等方面劃紅線，養成“一卡在手、責任上肩頭”的思想自覺。制作節日電子廉潔賀卡和發放黨員干部“八小時之外”提醒卡，向全體員工送出一份節日祝福和廉潔“寶典”。向分包商、材料商發放“廉潔監督卡”、簽訂廉潔承諾書，切實將廉潔文化建設貫通上下游。收集整理廉潔自律相關名詞釋義，設計廉潔自律應知應會手冊，以通俗易懂、寓教于樂的方式，將清廉意識入腦入心。
往昔已展千重錦，明朝更進百尺竿。廣西公司將在實踐的基礎上，不斷健全貫通協同推進廉潔文化建設的工作機制，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，把清廉企業建設融入生產經營全過程各方面，使廉潔思想內化于心、外化于行，讓“廉”花開滿各角落，為廣西公司的健康、可持續發展注入強勁的廉潔動力。
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